Министерство труда и социальной защиты РФ (далее – Минтруд) по предписанию Конституционного суда разработало поправки к Трудовому кодексу РФ (далее – ТК РФ), которые позволяют требовать начисления процентов не только за задержку заработной платы, но и за ее неправомерную невыплату.
Сейчас в ТК РФ есть положения, обязывающиеся работодателя в случае задержки выплаты заработной платы выплатить работнику также проценты на «задержанную» сумму, которые рассчитываются как 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.
И кажется, никакой проблемы нет, но указанные проценты до резонансного решения Конституционного суда не распространялись на случаи, когда ЗП вовсе не выплачивалась работнику по, как казалось работодателю, законным основаниям.
К таким случаям, например, относятся истцы, оспаривающие в суде незаконность увольнения или незаконность удержаний из ЗП.
Например, как пояснили в Минтруде, если работник был восстановлен на работе по решению суда, то работодатель выплачивает такому сотруднику только задолженность по зарплате, а компенсацию за задержку этих средств не платит, поскольку зарплата не начислялась. В случае принятия поправок работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником.
С чего всё началось?
Гражданин, оспаривал в суде незаконное увольнение, требовал выплаты недополученной ЗП и проценты за период невыплаты ЗП. Незаконность увольнения суд установил, неполученную ЗП выплатить согласился, а вот во взыскании процентов отказал, мотивировав это тем, что материальная ответственность работодателя наступает именно за задержку расчета, то есть при нарушении срока выплаты уже начисленных работнику денег, а в случае истца суммы зарплаты были взысканы по суду.
Гражданин с данным решением не согласился и обратился с жалобой в Конституционный суд РФ.
КС РФ гражданина поддержал и указал на то, что проценты должны рассчитываться одинаково, как при задержке выплаты ЗП, так и в случае ее незаконной невыплаты, а за одно признал ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ и предписал Минтруду внести в ТК РФ соответствующие изменения.
Сейчас в ТК РФ есть положения, обязывающиеся работодателя в случае задержки выплаты заработной платы выплатить работнику также проценты на «задержанную» сумму, которые рассчитываются как 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.
И кажется, никакой проблемы нет, но указанные проценты до резонансного решения Конституционного суда не распространялись на случаи, когда ЗП вовсе не выплачивалась работнику по, как казалось работодателю, законным основаниям.
К таким случаям, например, относятся истцы, оспаривающие в суде незаконность увольнения или незаконность удержаний из ЗП.
Например, как пояснили в Минтруде, если работник был восстановлен на работе по решению суда, то работодатель выплачивает такому сотруднику только задолженность по зарплате, а компенсацию за задержку этих средств не платит, поскольку зарплата не начислялась. В случае принятия поправок работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником.
С чего всё началось?
Гражданин, оспаривал в суде незаконное увольнение, требовал выплаты недополученной ЗП и проценты за период невыплаты ЗП. Незаконность увольнения суд установил, неполученную ЗП выплатить согласился, а вот во взыскании процентов отказал, мотивировав это тем, что материальная ответственность работодателя наступает именно за задержку расчета, то есть при нарушении срока выплаты уже начисленных работнику денег, а в случае истца суммы зарплаты были взысканы по суду.
Гражданин с данным решением не согласился и обратился с жалобой в Конституционный суд РФ.
КС РФ гражданина поддержал и указал на то, что проценты должны рассчитываться одинаково, как при задержке выплаты ЗП, так и в случае ее незаконной невыплаты, а за одно признал ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ и предписал Минтруду внести в ТК РФ соответствующие изменения.